dentsu japan

dentsu Japanの各社・各組織から、ボトムアップの取り組み創出を加速させるための「アクション創出プラットフォーム」。
毎期、各組織から選抜されたDEIリーダーが集まり、基礎知識を学び、マイノリティ当事者の仲間の話を聴き、互いに対話する。それを自組織に持ち帰り周囲を巻き込みながら、自組織に必要なアクションを考え実践します。これにより、一人ひとりの「自分ごと化」を促しながら、組織ごとに異なる課題に対する取り組みが自走していきます。
2024年12月時点で約1,300名のDEIリーダーがDEIパークに参加。2024年度はdentsu Japan全従業員の約70％がアクションを実践しました。

2024年のDEIパークは、dentsu Japan各社全事業部門のエグゼクティブ層を対象に実施しました。各組織を率いるエグゼクティブたちが全4回のプログラムに取り組み、事後アンケートでは95％が自身の変化を感じています。プログラム終了後に、dentsu Japan各社のエグゼクティブたちが、強い想いを込めて掲げたDEIアクション宣言の一部をご紹介します。