公正な
採用・登用

公正な情報・機会・
リソースの提供

社員のライフステージ・
キャリアに応じた支援

多様な価値観を認め合い
安心して対話できる
企業風土づくり

アンコンシャスバイアスの
啓発

障がい・疾病がある
社員への
理解・サポート促進

性的マイノリティ社員への
理解・サポート促進

外国籍の社員への
理解・サポート促進

公的認定の取得

DE&Iの社会課題
解決への貢献

電通グループは、あらゆる差別や偏見を容認せず、
DE&Iに対して責任を負い、
多様な視点を追求し、違いを称え、
誰もが真の自分を発揮できる文化を構築します。
従業員の多様性をプラスの力に変えて
事業を進化させ、
社会の変革に貢献してまいります。

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