目指すは、全員活躍
まずは自らの就労環境におけるダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）を重要視し、
全員が力を100％発揮するための
基盤を整えることはもとより、
他者に対するアンコンシャスバイアスに気づき、
私たち自身の行動を変えます。
それにより、多様なアイデアを生み出し、
パートナーシップを通じて価値を創っていきます。
公正な
採用・登用
公正な情報・機会・
リソースの提供
社員のライフステージ・
キャリアに応じた支援
多様な価値観を認め合い
安心して対話できる
企業風土づくり
アンコンシャスバイアスの
啓発
障がい・疾病がある
社員への
理解・サポート促進
性的マイノリティ社員への
理解・サポート促進
外国籍の社員への
理解・サポート促進
公的認定の取得
DEIの社会課題
解決への貢献
電通グループは、あらゆる差別や偏見を容認せず、
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）に対して
責任を負い、多様な視点を追求し、違いを称え、 誰もが真の自分を発揮できる文化を構築します。
従業員の多様性をプラスの力に変えて
事業を進化させ、
社会の変革に貢献してまいります。
